불법복제방지를 위한 각국의 법률규정의 내용을 분석한다. 아울러 이를 실현 내지 보완하기 위한 소프트웨어불법복제방지기술의 유형 및 그 적용례를 검토한다.
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Ⅱ. 불법(위법)과 불법파견
1. 금속부문 주요 사업장을 대상으로 한 사업장내 비정규 노동의 규모 파악
Ⅰ. 불법(위법)과 불법파견
1. 원칙
불법파견에 대한 규제의 실효성 확보를 도모한다.
- 이를 위하여 불법파견 적발시 인허가 취소 및 사용사업주 처벌 등 행정감독을 강화한다.
- 근로자파견업종의 경우 불법파견에 의한 파견근로자는 파견근로자보호등에관한법률상의 근로자로 본다. 근로자파
판단으로서 구성요건해당성의 심사에서는 일단 발생된 결과에 대한 행위의 고의 또는 비고의에 의한 성립을 구분하여 준다. 또한 고의로 인한 불법행위에 대하여는 행위자가 자신이 의욕한 바에 따라 의도한 바대로 결과를 발생시켰으므로, 이에 대한 책임을 구성하기 위하여는 행위의 위법성이나 책
정보의 유통 등이 쟁점이다. 여기서는 먼저 온라인공간을 통한 커뮤니케이션과정에서 나타나는 특성과 거기서의 표현행위를 알아본 후, 온라인상 표현의 자유의 한계와 규제를 살펴보기로 한다.
II. 온라인의 특성
온라인상의 통신공간, 즉 사이버공간(Cyberspace)이란 서로 연결된 여러 컴퓨터들의
쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법
이는 맥아더 군정에 의해 만들어진 일본노동법을 그대로 모방
3. 박정희 정권
1) 1963년 개정
- 복수노조금지조항 삽입, 조합설립심사주의, 노조의 정치활동금지, 임시총회소집권자 행정관청 지명, 산업별조합형태의 강제(전국적 규모의 단일조직 규정과 산
2. 불법스팸메일의 법적 구성요건
스팸메일은 경우에 따라 무용한 것으로 정보 쓰레기로 취급되기는 해도, 그 자체가 불법은 아니다. 스팸메일 중에서 영리목적의 광고성 정보를 수신자의 의사에 반하여 전송했을 때 비로소 불법행위로 인정되는 것이다.
여기에는 두 가지 요건이 있다. ①수신자
관한 판단판단
피고들이 쟁의행위인 파업에 돌입하여 이를 실행에 옮긴 것이 위법한 지 여부에 관하여 본다. 노동조합및노동관계조정법 3조는 ꡒ사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구 할 수 없다ꡓ고
정보가 무한정 공유되고 개방된다는 순기능에만 주목했다. 그러나 익명성의 그늘에서 자란 거대한 무형의 폭력이 마음에 상처를 주고 자살사이트나 유해정보사이트 등의 독소가 정신을 병들게 하자 양면성에 비로소 우려의 목소리가 나오기 시작했다. 느낌의 공동체이자 끝없이 펼쳐진 시장이며, 새
사이버 범죄
I. 사이버 범죄의 발생
사이버 공간의 익명성과 광역성 그리고 다원성으로 말미암아 가상공간에서 인간은 규범의 제약을 받지 않는다고 생각한다. 그러나 그것은 크나큰 착각이다. 가상공간에서의 행동이 현실과 연계되어 타인에게 또는 불특정 다수에게 피해를 준다면 범죄 행위를